河南省婚假法定多少天?

河南省婚假法定多少天?

河南省婚假天数由国家基础婚假与地方延长婚假共同构成，具体规则如下：

根据《中华人民共和国民法典》及《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，河南省劳动者依法享有3天基础婚假，适用于所有符合法定结婚年龄(男22周岁、女20周岁)的初婚职工。

《河南省人口与计划生育条例》明确规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的3天婚假外，额外增加18天婚假，总计21天。该条款适用于河南省行政区域内的所有用人单位，包括机关、企业、事业单位及社会团体。

夫妻双方自愿参加婚前医学检查，可在21天婚假基础上再增加7天，最长可达28天。此规定旨在鼓励婚前健康检查，降低出生缺陷风险，体现了政策与公共卫生的联动。

根据《劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函》，再婚职工与初婚职工享有同等婚假待遇，用人单位不得以婚姻次数为由限制或剥夺其休假权利。

河南省婚假期间的工资待遇怎么算?

婚假工资的支付标准直接关系到劳动者权益保障，河南省通过地方立法明确了以下规则：

1. 带薪休假原则

婚假期间，职工工资、奖金及其他福利待遇由用人单位照发，视为正常出勤。这一原则适用于所有类型用人单位，包括非全日制劳动者。

2. 工资计算基数

有约定情形：劳动合同或集体合同明确约定了工资标准，按约定执行;集体合同标准高于劳动合同的，优先适用集体合同。

无约定情形：用人单位与劳动者未约定工资标准的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定基数。

3. 特殊情形处理

加班工资与绩效工资：婚假期间不涉及加班，故不计算加班工资;绩效工资与出勤直接挂钩，用人单位需按正常出勤比例发放。

年终奖与福利：婚假不影响年终奖、节日福利等长期性待遇的发放，用人单位不得以休假为由扣减。